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蓝白“万向”的和谐奏鸣曲——万向传动轴有限

   日期:2020-05-06     来源:互联网    作者:admin    浏览:7    评论:0    
核心提示:  走近万向传动轴有限公司,白壁蓝瓦的围墙、白底蓝边的大楼、白衣蓝裤的工人,记者仿佛置身蓝白的世界。  一、发工资的小插

  走近万向传动轴有限公司,白壁蓝瓦的围墙、白底蓝边的大楼、白衣蓝裤的工人,记者仿佛置身“蓝白”的世界。

  一、发工资的“小插曲”

  进入厂区,正赶上发工资,三三两两的工人拿着万向特制的薪资袋说笑着,白底蓝边的纸袋背后“奋斗十年添个‘零’”的蓝色小字尤其醒目。

  “今天回去,嫂子肯定要犒劳你啦?”看着老余手里沉甸甸的薪资袋,旁边的小杨羡慕地打趣着。“嘿嘿,哪里哪里呀!”一面说着,笑容却早已经在老余的脸庞上荡漾开来。

  这一幕,组长周高丰看在眼里,喜在心头。

  “前两个月,老余的工资比以往都少,这很反常啊,凭他的资历和技术,不可能每个月就那么点,肯定有什么问题。”老余是老员工,周高丰比较了解他,“他勤快,人随和,平时没别的爱好,只喜欢和朋友玩玩麻将。”

  “找老余问了问,果然有事情。有好几次他从单纯玩玩转而开始耍钱,老婆劝他不听,家里开始闹矛盾,家庭关系一度非常紧张,上班自然就没心思”。了解了情况,周高丰经多次说和,终于化解了夫妻矛盾,老余也承诺安心工作不再耍钱,收入马上开始大幅度提升。

  “提高一线员工的收入是我们一贯坚持的目标。”车间的一名工会干部说,“对员工收入的异常波动,我们及时分析有效疏导。”

  “今年我们一线员工的平均每月收入比去年长了1000元,这还不够,我们董事局主席鲁冠球已经第二次提出——一线员工收入要三年翻一番。2009年,个收入翻番已经实现了,2012年还要实现第二个翻番。这对我们每位员工都是极大的鼓舞和激励。”

  二、送餐进车间

  “锻造部今天的中餐送到了吧?”已是吃午饭的时间,公司餐厅门口迎面走来两位员工这么说着。

  “公司还给员工送午餐吗?”我羡慕地问。

  “为方便锻造员工,我们后勤人员送餐到车间。一切以一线员工为中心,这是公司一贯的传统。不止送午餐,有些车间上晚班,后勤也会送夜宵到车间。”工会干部徐彩琴边解释边将我带进餐厅。

  就餐的人不多,服务员正麻利地清理着卫生。“一线工人大多吃好饭准备午休了,现在在吃的都是后勤管理人员。我们午餐时间是11点半,因人员集中,公司的传统是让一线员工先就餐,后勤人员推迟15分钟,我们总经理经常是后一个来吃饭的。”

  “炒里脊,葱油鱼,白斩鸡,请问吃什么?”打菜的师傅很响亮地问。记者点了一份8元餐,餐盘上炒里脊、茄子、素鸡外加一碗肉丝蛋汤,荤素搭配的三菜一汤,看着清爽诱人。

  “人是铁、饭是钢,只有填饱肚子,才能愉悦地工作,工作餐虽没有山珍海味,却肯定能让工人们吃饱、吃好、吃得放心,为此工会也做了不少工作。”集团工会干部戚书庆边介绍,边提筷吃饭。

  鲁冠球曾经这样描述自己的员工,“员工是企业的首要财富,要把每一名员工当作一份稀缺资源。”

  也惟有这样的企业,才会将服务员工的工作做得如此细致,一次体己的谈话,送一顿简单的夜宵,其中的关爱却如涓涓细流,润人心田。

  (本位来源:轴承网)

 
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